Як обрати роботодавця?

Коли шукаєте роботу, легко зациклюватися на тому, щоб сподобатися компанії. Але що, якщо вона вам не сподобається? Часто ми думаємо лише про зарплату або віддаленість офісу. А потім з’ясовується, що начальник самодур, колеги не спілкуються, а обіцяне кар’єрне зростання існує тільки на папері.

Вибір роботодавця важливий не менше, ніж вибір роботи. Погана компанія може зламати вашу мотивацію, кар’єру та навіть вплинути на здоров’я. Краще перевірити компанію зараз, ніж шукати нову роботу через пів року.

Як правильно вибрати роботодавця

Знайти порядного роботодавця буває складно, навіть якщо компанія популярна і має хороші відгуки. Іноді в оголошеннях про вакансії інформація може бути неточною: наприклад, вас просять пройти платне навчання до прийому на роботу або обіцяна зарплата виявляється нижчою, ніж зазначено, або залежить від продажів.

Часто під час пошуку роботи люди прагнуть знайти її якомога швидше. Через це виникає постійне відчуття тривоги, ви відгукуєтеся на багато вакансій і не звертаєте увагу на важливі деталі. Такий стан заважає думати раціонально і витрачає ваш час на марні співбесіди.

Щоб обрати роботодавця правильно, рекомендуємо заздалегідь перевіряти його надійність. Звертайте увагу на такі моменти:

• рівень оплати праці
• стиль управління і ставлення керівництва до співробітників
• психологічний комфорт у колективі
• стабільність компанії
• можливості кар’єрного зростання

Ці фактори так само важливі, як і юридичні аспекти працевлаштування.

Перед тим як відгукнутися на вакансію, ви можете дізнатися більше про компанію. Для цього корисні такі джерела:

• hr-менеджер або представники компанії
• нинішні співробітники
• колишні співробітники
• офіційний сайт компанії
• корпоративні та особисті акаунти співробітників у соцмережах

Перевіривши ці джерела, ви отримаєте загальне уявлення про компанію і зможете оцінити, чи підходить вона вам.

Ознаки поганого і хорошого роботодавця

Безсумнівно, кожна людина потребує хорошого робочого місця. Однак є недобросовісні компанії, робота в яких принесе тільки розчарування. Щоб не нарватися на ненадійного роботодавця, слід звернути увагу на такі моменти:

• У розміщених оголошеннях про вакансії обов’язково мають зазначатися чіткі вимоги до майбутнього співробітника. Якщо там розміщена загальна інформація, (наприклад, швидке кар’єрне зростання, відсутність досвіду роботи тощо), то краще пошукати іншу компанію.
• Зарплата має приблизно відповідати середній оплаті цього виду праці. Якщо вам пропонують великі гроші за виконання простої роботи (наприклад, передрук текстів зі сканів або фотографій), то, найімовірніше, оголошення було розміщено шахраєм.
• Слід також звернути увагу, що в хороших компаніях пропонують навчання тільки за рахунок роботодавця. В іншому разі, перед вами шахрай, який бажає нажитися за ваш рахунок.
• Перевірити надійність роботодавця можна за допомогою реквізитів компанії. При цьому важливо переконатися, що надані відомості – назва, телефон, адреса, ІПН тощо, є достовірними і належать до цієї фірми.

Розглянемо детальніше фактори, які вказують на недобросовісність роботодавця:

• Під час співбесіди потрібно звертати увагу на стиль спілкування hr-менеджера. Його мова не має бути шаблонною, він має або сам, або на ваше прохання озвучити офіційну назву компанії. Ця інформація допоможе вам дізнатися рейтинг та відгуки про цю компанію.
• В оголошенні або під час співбесіди вам мають чітко розповісти, чим займається компанія.
• Сфера діяльності компанії пов’язана з розповсюдженням косметики, БАДів або інформації про будь-які послуги, здійсненням дзвінків, пошуком нових клієнтів.
• Представник компанії навмисно не говорить прямо про майбутню посаду для того, щоб здобувач не розпізнав обману.
• В оголошенні відсутня повна і чітка інформація про вакансію. Для її уточнення потрібен тільки особистий візит.
• Представник компанії відмовляється обговорювати питання про заробітну плату.
• Під час розгляду вашого резюме просять надіслати ксерокопію паспорта. Нині за допомогою неї легко оформити невелику позику. Пам’ятайте, що для співбесіди достатньо резюме та мотиваційного листа.

Під час співбесіди ви маєте право отримати відповіді на всі запитання, що вас цікавлять, про сферу діяльності компанії, майбутню посаду, заробітну плату тощо. Представник компанії має відповісти чесно, відкрито і доступно. Якщо вам здалося щось дивним, інформацію про компанію, якої бракує, можна знайти в інтернеті.

Для того щоб майбутній працівник правильно обрав роботодавця, радимо уважно ставитися до таких деталей:

• Зрозуміле формулювання обов’язків працівника. У розміщеному оголошенні про вакансію мають бути чітко прописані вимоги до претендента, його майбутня посада, сфера діяльності компанії. Уже на перших етапах співбесіди hr-менеджер пояснює подробиці роботи, розповідає про навички та якості, які фірма чекає від працівника. Крім того, представник компанії має конкретно розповісти про розмір зарплати, випробувальний термін, можливості кар’єрного зростання.
• Доступність інформації про компанію. Надійні роботодавці не приховують свої дані: назву, адресу, телефон тощо. Завдяки відкритості інформації потенційний працівник може детальніше ознайомитися зі сферою діяльності фірми.
• Робота компанії побудована відповідно до Трудового Кодексу. Це означає, що керівник несе відповідальність за своєчасну та в повному обсязі оплату праці працівників. Робота у вихідні або святкові дні оплачується в подвійному розмірі або відшкодовується відгулами.
• Наявність офіційної зарплати. Деякі компанії видають частину заробітної плати готівкою в білому щільному конверті для того, щоб платити менше податків. Однак такий підхід може призвести працівника до маленької пенсії в майбутньому. Тому рекомендується обирати роботодавця, який надає офіційний дохід.
• Хороша репутація. Багато компаній зацікавлені в хорошому іміджі, тому вони роблять корпоративні сайти з основною інформацією та різними досягненнями. Крім того, на даний момент існує величезна кількість Інтернет-ресурсів, де можна подивитися відгуки та рейтинг тієї чи іншої організації.
• Залучення справжніх професіоналів. Сумлінні роботодавці намагаються наймати людей, які зацікавлені у своєму розвитку і кар’єрному зростанні. Необхідні навички та особистісні якості можна відстежити в оголошеннях про вакансії. Також для розвитку компанії роботодавці стимулюють працівників високою заробітною платою, преміями, наданням навчання.
• Міжособистісні стосунки в колективі. Хороший керівник зацікавлений у підтриманні здорової робочої атмосфери. Напружені стосунки серед працівників призводять до низки проблем – стресу, прихованої ворожнечі, емоційної перевтоми. У результаті чого падає ефективність робочого процесу. Для згуртування колективу проводять різноманітні свята, змагання, тімбілдинги.

Офіційні джерела інформації про роботодавця

Щоб обрати надійну компанію для роботи, ви можете перевірити її через офіційні джерела. Одне з таких джерел – виписка з податкової.

Щоб отримати виписку, вам знадобляться: ІПН компанії, її юридична назва або ПІБ індивідуального підприємця. Ці дані допоможуть дізнатися, чи існує організація офіційно і чи зареєстрована вона у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЄДРЮО).

Виписку можна замовити на сайті Державної податкової служби (ДПС). Вона дає важливу інформацію для оцінки роботодавця:

• Існування організації – ви дізнаєтеся, чи компанія реально зареєстрована.
• Відповідність назви – перевіряєте, чи збігається офіційна назва з тією, яку вказують у вакансії.
• Дата реєстрації – зверніть увагу на нові компанії, особливо «одноденки», які можуть припинити діяльність до виплати зарплати.
• Адреса компанії – бажано, щоб юридична адреса збігалася з фактичним місцезнаходженням.
• Види економічної діяльності – тут ви дізнаєтеся, чим насправді займається організація.

Перевіривши ці дані, ви зможете зробити більш обґрунтований вибір і обрати роботодавця, якому можна довіряти.

Критерії вибору роботодавця

Іноді доводиться витрачати багато часу і сил, щоб знайти роботу до душі. Особливо, якщо ви не знаєте, що конкретно шукайте і ходите на всі співбесіди поспіль. Відсіяти невідповідні вакансії можна вже на етапі перегляду оголошень. Розглянемо докладніше, на що слід звертати увагу під час вибору роботодавця.

Репутація компанії

Ви можете перевірити компанію через соцмережі та сайти з відгуками. Але не сприймайте все буквально. Деколи негативні коментарі залишають конкуренти або люди, які посварилися на попередній роботі.

Якщо негативу багато, він з різних джерел і від різних людей, варто придивитися уважніше.

Ще добре читати відгуки клієнтів. Вони показують, чи компанія виконує свої обіцянки, вирішує проблеми і чи можна їй довіряти. Сумлінні компанії стараються уникати скандалів і конфліктів.

Також перевіряйте судові справи та банкрутства. Часті судові процеси проти компанії можуть бути сигналом, що з нею ризиковано працювати.

Зовнішні комунікації

Інформація на сайті компанії та в соцмережах багато розповідає про ставлення до клієнтів і співробітників.

Подивіться, як подана інформація: чи пропонують щось нове, чи дані актуальні. Перевірте, як швидко і професійно відповідають на запити людей. Якщо бачите агресію або шаблонні відповіді, це сигнал, що компанія може бути непрофесійною.

Стиль керівництва

Дізнайтеся, як керівник спілкується і управляє командою. Стиль може бути демократичним або авторитарним, головне, щоб він підходив вам.

На співбесіді зверніть увагу, як спілкується начальник: ввічливо, на рівних чи зверхньо. Поговоріть зі співробітниками, щоб зрозуміти, як він делегує завдання і підтримує творчий підхід.

Корпоративна культура

Культура компанії створює атмосферу для роботи. Навіть якщо багато хто працює віддалено, важливо, щоб у колективі була взаємна підтримка і зрозумілі правила.

Зверніть увагу на наради, конференції та неформальні заходи. Намагайтеся брати участь — так ви побачите, чи комфортно вам буде в цьому колективі.

Бонуси та додаткові можливості

Бонуси – це не тільки гроші. Це навчання, медичне страхування, оплата транспорту, участь у конференціях, тімбілдінг, психологи, фітнес і багато іншого.

Користуйтеся цими можливостями. Вони допоможуть вам розвиватися, отримати нові знання і показати, що ви зацікавлені в кар’єрі. Іноді бонуси важливіші, ніж вищий оклад.

Технології та експертиза

Переконайтеся, що компанія розвивається і використовує сучасні технології. Вона має шукати креативні способи вирішення завдань і навчати співробітників.

Так ви будете зростати разом із компанією і не залишитеся на місці у професійному розвитку.

Додаткові критерії вибору роботодавця

Рівень заробітної плати

Коли ви шукаєте роботу, перше, на що звертаєте увагу, — це зарплата. Якщо пропозиція занадто низька, швидше за все, компанія економить на цій посаді.

Якщо ж зарплата дуже велика, краще поставитися до цього з обережністю. Можливо, обсяг роботи буде більший, ніж передбачено вашою посадою, і доведеться виконувати додаткові завдання.

Часто в оголошеннях вказують діапазон, наприклад, 50–70 тисяч. Це означає, що ваш дохід залежатиме від кваліфікації, категорії, результатів роботи чи продажів.

Якщо написано «зарплата за домовленістю», це теж нормально. У різних професіях, як-от у вчителів, зарплата залежить від стажу, категорії, навантаження та інших факторів. Якщо зарплата для вас важлива, уточніть її на співбесіді або під час телефонної розмови.

Посадові обов’язки

У вакансії завжди звертайте увагу на розділ «Посадові обов’язки». Вони мають бути чітко описані і відповідати вашим навичкам та очікуванням.

Занадто великий список обов’язків може свідчити, що роботодавець хоче, щоб одна людина виконувала завдання, що виходять за межі її компетенції. Наприклад, водій-експедитор може самостійно вантажити й розвантажувати товар, крім перевезення та ведення документації.

Занадто короткий список обов’язків може означати відсутність можливостей для професійного розвитку. Якщо після прочитання оголошення залишаються питання, зателефонуйте за номером, вказаним у вакансії, і уточніть деталі.

Вимоги до претендента

Згідно з трудовим законодавством, роботодавець не може відбирати кандидатів за статтю, віком або релігією. Проте вимоги до досвіду, кваліфікації та рівня знань обов’язкові.

Також у вакансіях можуть бути вказані «гнучкі» навички (soft skills). Наприклад, «готовність до ненормованого робочого дня» може означати роботу у вихідні або постійний потік термінових завдань.

Якщо роботодавець шукає стресостійких працівників, варто подумати, чи комфортно вам працювати в такій атмосфері. Перед тим як відгукуватися, оцініть свої знання та навички.

Сфера діяльності компанії

Важливо дізнатися, чим займається організація. Зазвичай це можна зробити на корпоративному сайті, де розміщена детальна інформація про компанію.

Іноді вакансії не містять юридичної назви компанії. У таких випадках надіслати резюме теж можна. Великі та перевірені фірми іноді не розкривають процес пошуку фахівців публічно, щоб не відволікати команду або не привертати зайву увагу.

Методи вибору роботодавця з кількох пропозицій

Якщо у вас є кілька варіантів роботи і ви не можете визначитися, варто скористатися перевіреними підходами, які допомагають оцінити всі пропозиції та зрозуміти, яка з них вам підходить більше.

Метод таблиці

Цей спосіб підходить тим, хто любить систематизувати інформацію і керується логікою. Візьміть аркуш і розділіть його на два стовпчики: у першому записуйте плюси, у другому мінуси кожної вакансії. Так ви легко побачите, де переваг більше, а де недоліків.

Лист із майбутнього

Якщо у вас добре розвинена уява, спробуйте написати лист із майбутнього. Уявіть, що ви вже обрали першу компанію, і опишіть, що вам подобається у роботі, що виходить найкраще, що хотіли б змінити. Потім зробіть те саме з другою компанією. Прочитавши листи через кілька днів, ви зрозумієте, яка робота більше до душі.

Метод «йду до мети»

Для тих, хто звик планувати, спершу визначте, що зараз для вас важливо: кар’єрний ріст, висока зарплата, комфортний колектив, зручний графік або сім’я. Коли зрозумієте пріоритети, легше буде обрати роботодавця, який відповідає вашим цілям.

Метод колонок

Цей підхід підходить тим, хто хоче розглянути всі аспекти і врахувати думку оточення. Розділіть аркуш на кілька колонок: власні інтереси, очікування близьких, професійні цілі та наскільки робота допоможе їх досягти. Так ви побачите, яка посада найбільше відповідає вашим цілям.

Метод від протилежного

Якщо боїтеся зробити неправильний вибір, подумайте, що буде, якщо відмовитеся від кожної з пропозицій. Запишіть, що ви втратите, а що отримаєте, відкинувши кожну вакансію. Це допоможе визначитися з тим, яку роботу ви дійсно хочете.

Повідомлення роботодавців про рішення

Після того як оберете компанію, обов’язково повідомте всіх, хто чекає на вашу відповідь. Позитивне рішення повідомте компанії, де будете працювати, краще листом. Подякуйте за час і поставте уточнюючі запитання, якщо залишилися. Тим, кому ви відмовляєте, теж варто надіслати короткий лист або зателефонувати. У ньому висловіть подяку за пропозицію, напишіть, що відмовляєтеся, поясніть причину і ще раз подякуйте за час. Так ви залишаєте позитивне враження і підтримуєте професійні зв’язки на майбутнє.

В підсумку

Робота займає важливе місце в житті кожної людини. Вона впливає на ваш соціальний і професійний статус, рівень життя і загальне задоволення від того, чим ви займаєтесь. Щоб кожен день приносив результат і відчуття користі, обирайте посаду, яка вам дійсно цікава, ставте перед собою складні завдання, беріть участь у створенні нового і розвивайте свої професійні навички.

Перед тим як приймати рішення, проаналізуйте, чим ви володієте – знаннями, вміннями, досвідом – і подумайте, як можете використати їх для користі компанії та оточення. При виборі роботодавця звертайте увагу не лише на оплату і посаду, а й на баланс роботи та особистого життя, атмосферу в колективі, стиль управління та можливості для розвитку.

Правильний вибір роботодавця допомагає працювати ефективно, відчувати мотивацію і задоволення від результату, зростати як професіоналу і водночас зберігати час і енергію для власного життя. Ви дізнаєтесь, що уважність до деталей вакансії, аналіз компанії та її цінностей дозволяє приймати усвідомлене рішення і знаходити роботу, яка дійсно підходить.