Початок кар’єри

Чи замислювалися ви, з чого варто почати свій професійний шлях, щоб швидше досягти успіху?

Початок кар’єри – це період, коли людина робить перші кроки у вибраній сфері та формує свій досвід, навички й репутацію.

Цей етап часто супроводжується пошуком роботи, стажуваннями, першими проектами та спробами зрозуміти, у якому напрямі розвиватися. У цій статті ми розглянемо, як зробити старт упевненим, уникнути поширених помилок та використати можливості на максимум.

Початок кар’єри – непростий шлях, і немає різниці, чи починаєте ви її після інституту, чи змінюєте сферу діяльності в зрілому віці. У будь-якому разі варто планувати свій розвиток, навіть якщо ви поки що слабо уявляєте майбутні кар’єрні сходи.

У цьому питанні дрібниць майже не буває. Важливими є не тільки ваші професійні навички та особисті якості, а й навіть такі речі, як аватарка в месенджері та пости в соцмережах.

Суть і види кар’єри

Що таке кар’єрне зростання? Під цим терміном розуміють процес, у межах якого фахівець удосконалюється з професійної точки зору. Він ставить перед собою цілі та досягає їх, набуває навичок щодо вирішення важких завдань.

Кар’єрному зростанню неможливо дати якісну оцінку, воно не може бути або хорошим, або поганим. Під час його оцінювання необхідно враховувати, наскільки бажане відповідає дійсності.

Кар’єрне зростання класифікується на такі види:

Вертикальний

Класичний варіант кар’єрного зростання. На початку своєї кар’єри співробітник працює як стажер. Для досягнення посади керівника відділу йому достатньо кількох років. Для вертикального виду характерна наявність кількох ступенів, які в корпораціях іменуються грейдами.

Коли стажист виконує важкі завдання, він зростає як фахівець. Він рухається вгору від нижчого рівня до верхнього. Це триває, поки він не дослужиться до керівної посади і в його підпорядкуванні опиняться стажери.

Зобразимо вертикальне кар’єрне зростання на прикладі спеціальності проджект-менеджера:

Горизонтальний

Горизонтальне кар’єрне зростання відрізняється більшою гнучкістю. Тут зовсім необов’язково, що співробітник у рамках свого розвитку стане саме керівником відділу і доб’ється успіхів у тій спеціальності, з якої він починав.

Горизонтальне кар’єрне зростання може відбуватися за різними сценаріями. Це не завжди підвищення грейду. Співробітник може протягом тривалого періоду залишатися на одній і тій самій сходинці, але водночас зростати професійно.

Для кращого розуміння наведемо приклад. Аналітик з ігрової індустрії перейшов у HR-аналітику. Суть його функціональних обов’язків залишилася колишньою, але сфера роботи змінилася. Раніше він займався аналізом поведінки гравців у різних застосунках, отримана ним інформація давала змогу вдосконалити продукт і підвищити чек від продажів вбудованих у застосунок покупок.

Тепер він займається аналізом поведінки співробітників, визначає, яким чином умови праці в організації впливають на плинність кадрів.

Змішаний варіант

Тут теж наведемо приклад. Веб-розробник може піднятися на посаді, стати старшим спеціалістом або очолити цілу групу розробників. Після того як він добре проявить себе на цих посадах, його можуть перевести в менеджмент проєктів. У рамках вертикального зростання він здобув нові «м’які» навички, необхідні фахівцеві, став експертом у всіх нюансах розробки.

Щодо горизонтального зростання, то тут він набуде навичок максимально раціонально застосовувати нові вміння на практиці: коректно керувати робочим часом, добирати кадри для виконання певних обов’язків, планувати бюджет і вибудовувати комунікативні процеси, необхідні для успішної роботи.

Такий варіант кар’єрного зростання є найпоширенішим. Тобто фахівець спочатку зростає в межах однієї професії, після чого відбувається перехід до суміжної. Протягом усієї діяльності співробітник має на меті рости вертикально в обраній сфері, паралельно з цим він є наставником для низки підлеглих осіб.

Щоб вирішити, в якому напрямі вам потрібно рости, для початку слід визначитися з цілями. Припустімо, ви хочете, щоб у вашому підпорядкуванні була команда фахівців, варто зупинити свій вибір на вертикальному або змішаному вигляді кар’єрного зростання. Якщо управління співробітниками – це зовсім не те, чого вам хочеться, розгляньте горизонтальний вид.

Крім цілей, варто спиратися ще й на свої особистісні якості. Багато хто вважає, що екстравертам слід дотримуватися вертикального, а інтровертам – горизонтального шляху. Але ця думка хибна.

Приміром, продуктовий дизайнер-екстраверт може просунутися кар’єрними сходами та знайти себе в проведенні глибинних інтерв’ю, а проджект-менеджер-інтроверт – у ретельному відборі виконавців для будь-якого поставленого завдання та ідеально вести технічну документацію.

Якщо ви обрали один вид кар’єрного просування, це не означає, що протягом усієї професійної діяльності вам доведеться йти лише цим шляхом. У разі зміни пріоритетів маршрут можна і потрібно коригувати.

Планування початку та розвитку кар’єри

Оцінка себе

Перед тим як почати кар’єру, потрібно оцінити себе. Для цього створено величезну кількість різних моделей. Приміром, типологія мотивацій Герчикова дає можливість визначити власну мотивацію, тестування Хоган – зрозуміти, які особистісні якості для вас актуальні. Нерідко з метою самооцінювання люди звертаються по допомогу до кар’єрного коуча.

Крім особистих якостей, потрібно розуміти, якими професійними навичками ви володієте. Для цього можна скористатися спеціальними освітніми матеріалами.

Пошук кар’єрних можливостей

Коли напрямок вашої діяльності буде обрано, підготуйте перелік компаній, які вважаєте ідеальними для працевлаштування. Вважається, що для цього етапу найкориснішими будуть теплі контакти. Вам буде легше влаштуватися, якщо будь-хто зі співробітників, дасть позитивну характеристику на вашу адресу завчасно.

Коли можливості заздалегідь підготувати роботодавця до знайомства з вами немає, вже можна говорити про удачу і способи управління нею.

Давайте уявимо собі середньостатистичну організацію, де роботу співробітників оцінюють щоквартально. Тобто всього лише 4 рази на рік ви можете звернутися до свого керівника, щоб розповісти про те, з якими проблемами стикаєтеся, попросити підвищити вас на посаді або збільшити оклад. Очевидно, що за такої частоти ймовірність успіху зовсім не велика.

А тепер уявімо іншу ситуацію. Ці ж проблеми можна обговорювати з керівником щотижня. Тобто кількість шансів у році збільшується з 4 до 52. Відповідно, ймовірність удачі стає вищою в 13 разів.

Цю ситуацію можна перенести і на пошук кар’єрних можливостей. На такому принципі базується нетворкінг. Якщо фахівець щотижня заводитиме знайомства з людьми, які працюють у тій самій сфері, за рік довкола нього збереться ціла команда професіоналів, які навчать чогось нового та посприяють зростанню компетенцій.

Постановка цілей

Роботодавець, який регулярно розглядає резюме від кандидатів на вакантні посади, протягом півхвилини може вирішити, чи цікава йому особиста зустріч зі здобувачем.

Якщо ви хочете його вразити, відобразіть свої досягнення в резюме в цифрах. Наприклад, менеджер може додати в нього такі відомості:

• кількість користувачів запущеного в роботу сервісу.
• показники монетизації запущеного продукту (LTV, CAC).

Складання кар’єрного плану

Після того як визначитеся з цілями і потребами, зрозумієте, якими навичками володієте, і вирішите, в яких компаніях хотіли б працювати, можна приступати до складання кар’єрного плану.

Його етапи залежать від відповідей на попередні запитання. Найчастіше це:

• Освоєння нових навичок і посилення вже наявних.
• Вивчення бізнес-плану та проєктів цікавих для вас організацій.
• Пошук контактів у межах компаній.
• Формулювання критеріїв успіху та орієнтирів, які підкажуть, що настав час рухатися вперед.

Експерименти

Ми всі постійно змінюємося. Те, що сьогодні здається особливо важливим, завтра може повністю втратити свою цінність. Тому не варто боятися експериментувати. Нововведення у вашому житті сприяють руху вперед.

Не чекайте слушного моменту для змін. Не факт, що він взагалі настане. Ви ніколи не будете повністю відповідати вимогам.
Коли вносите якісь зміни у звичний робочий потік, просіть зворотний зв’язок від роботодавця. Він обов’язково допоможе правильно скоригувати кар’єрний план.

Оцінка ефективності

Дуже часто співробітники компаній ставлять собі запитання, що краще: залишитися на цьому самому місці чи наново почати кар’єру там, де пропонують цікавіші умови.

Складність правильності оцінки своїх рішень пропорційна площі зони відповідальності. Якщо ви будете занадто часто міняти робоче місце, ризикуєте не помітити, наскільки ваша праця ефективна. Переходьте з однієї компанії в іншу, тільки якщо впевнені у своїх намірах.

Вибір першого місця роботи для початку кар’єри

Для багатьох відповідь на питання, де почати кар’єру, важка. Нерозуміння пояснюється думками про серйозну відмінність місць діяльності. Якщо подивитися на ситуацію з одного боку, так і є. Але якщо мислити ширше, можна виявити, що більша частина компаній працює за однаковими процесами, відповідно, і принципи роботи скрізь схожі.

Пам’ятайте: якщо ви знаєте, що в якійсь компанії не отримаєте теоретичних знань і практичних умінь, то робити там нічого. Погодьтеся, ви здобували вищу освіту зовсім не для того, щоб працювати секретарем, розбираючи папери і приносячи директору каву. Якщо ваша спрямованість, наприклад, маркетинг, то і працювати потрібно в цій сфері.

Найімовірніше, на такій посаді ви втратите вже наявні у вас навички і не набудете нових. Навіть якщо через кілька років ваша посада стане вищою, напевно, це зовсім не те, до чого ви прагнете.

Не варто розраховувати, що вас швидко підвищать на посаді. Зліт кар’єри на початкових етапах трудової діяльності явище не часте. Щоб домогтися успіху, доведеться витратити час на вивчення безлічі робочих нюансів. Ви на власному досвіді дізнаєтеся, що таке злети і падіння, і лише після того, як наб’єте гулі, усвідомлюєте цінність отриманих вами умінь і знань, зрозумієте, що без помилок і промахів успіху не буває в принципі.

Статистика показує, що випускники вишів не можуть відразу ж побудувати кар’єру. Найчастіше вони влаштовуються на роботу за принципом «куди візьмуть». Навіть якщо у вас склалося так само, намагайтеся не затримуватися на місці, де немає перспективи розвитку.

Трапляється і навпаки. Деякі студенти – це затребувані фахівці. Навіть незважаючи на те, що в них явно недостатньо практичного досвіду, вони є цінними співробітниками. У такій ситуації слід пам’ятати про ієрархію, без якої не може існувати жодна компанія. Керівництво нерідко вважає, що для просування кар’єрними сходами фахівець повинен мати за плечима багатий досвід.

В організаціях рідко відбуваються скорочення штату, які змушують звільняти співробітників з великим досвідом, щоб відкрити дорогу молодим на посади вище. У такому разі для фахівця-початківця робота стає схожою на каторгу.

Буває, що керівник відділу, бачачи відмінні здібності молодого співробітника, не передає інформацію про його успіхи вищому начальству. Тоді переваги співробітника-початківця не оцінюються належним чином.

Є й інший варіант розвитку подій. Керівник відділу бачить, що молодий співробітник прекрасно справляється з поставленими перед ним завданнями, але не поспішає піднімати йому оклад. Більш досвідчені фахівці можуть розглядати новачка як слабку ланку, якій можна навісити ще й виконання своїх обов’язків. Як бути?

Опинившись у такій ситуації, поговоріть зі своїм безпосереднім керівником. Змалюйте йому, у чому полягали ваші завдання на початку діяльності та який фронт робіт ви виконуєте зараз. Розкажіть і про те, які сильні сторони маєте, що готові справлятися з більшим обсягом роботи, але розумієте, що праця має оплачуватися. Якщо ж ви не можете довести, що гідні підвищення, розмову не слід і починати.

Почати кар’єру можна абсолютно в будь-якій організації. Це ваш перший крок, який не вийде зробити заново. Якщо, пропрацювавши тут деякий час, ви зрозуміли, що хочете чогось іншого, у вас є право написати заяву на звільнення за власним бажанням.

Пам’ятайте: гарантії, що новий роботодавець прийме вас із розпростертими обіймами, у вас немає. Будьте готові до того, що на співбесіді вас попросять пояснити причину звільнення з попереднього місця роботи.

Soft skills для початку кар’єри

Soft skills мають велику важливість, що підтверджується великою кількістю досліджень. Приміром, фахівці з Гарварду, Стенфорду та Фонду Карнегі переконані, що успіх людини залежить від цих навичок на 85 %. У McKinsey & Company існує думка про те, що майже 8 сотень мільйонів співробітників уже за кілька років зможуть змінити роботу на більш престижну саме завдяки володінню soft skills.

Вони здатні стати сильними конкурентами для програм і штучного інтелекту. Виходить, що затребуваний фахівець повинен не тільки прекрасно розбиратися у своїй ніші, а й уміти співпереживати, мотивувати, надихати, створювати щось креативне.
Щоб успішно розпочати нову кар’єру, необхідно володіти такими навичками:

• Установка на розвиток.
• Уміння вчитися, шукати нову інформацію, розробляти власні ідеї.
• Уміння концентруватися на поставлених цілях.
• Доносити свої думки в зрозумілій формі і розуміти колег.
• Доносити ідеї структуровано, формуючи з них повноцінну розповідь.
• Вміти взаємодіяти з людьми, незалежно від того, до якої культури та нації вони належать.
• Бути об’єктивними.
• Вміти мислити критично.
• Установка на лідируючі позиції.
• Уміння тримати емоції під контролем.

Роль соцмереж на початку кар’єри

Соціальні мережі досить щільно увійшли в наше життя. З акаунтів користувачів можна дуже багато чого дізнатися про людину, тому сучасні HR-фахівці ще до запрошення на співбесіду переглядають сторінки претендентів на вакантну посаду. Наприклад, якщо в альбомах присутня велика кількість знімків із барів або нічних клубів, навряд чи такого співробітника захочуть прийняти в штат.

Раз акаунти в соціальних мережах стали важливим критерієм під час прийому на роботу, є сенс попрацювати над їхнім оформленням. Вони дійсно беруть участь у формуванні нашого іміджу, будують репутацію і часом навіть показують, які з нас фахівці. Це означає, що сторінки потребують періодичного чищення.

Щось особисте краще приховати від сторонніх очей налаштуваннями приватності, відписатися від сумнівних пабліків, які за час свого існування неодноразово змінювали своїх власників і контент. Пам’ятайте: ваша сторінка має розкривати вас із найпозитивнішого боку. Розміщуйте інформацію про те, на яких вебінарах були присутні, які книжки читали, діліться своєю думкою.

Початок кар’єри на новій посаді та після 30

Щоб змінити сферу діяльності, необхідно мати певну сміливість. Адже для виконання нових обов’язків потрібно освоїти багато додаткових навичок.

Найчастіше рішення про пізній початок кар’єри ухвалюють ті, хто багато років пропрацював у ненависному місці. Його можна пояснити бажанням людини знайти своє місце під сонцем і робити не тільки те, що приносить дохід, а й тішить душу. Також таке рішення нерідко буває актуальним, коли фахівець розуміє, що кар’єрного зростання в обраній ним компанії вже не буде.

Нижче розповімо, які труднощі можуть виникнути:

• Доведеться добряче постаратися, щоб вивчити всі тонкощі та нюанси нової професії.
• Відсутній досвід роботи в обраній професії, і це далеко не завжди подобається роботодавцю.
• Доведеться напрацьовувати репутацію в новому колективі.
• Невпевненість у собі часто заважає взяти себе в руки і зважитися на такий серйозний крок.

Що в такій ситуації може допомогти:

• Щоб домогтися успіху на новій посаді, у кандидата повинен бути присутнім ентузіазм і інтерес до роботи.
• Знання та навички тут теж відіграють одну з головних ролей.
• Непогано, якщо до моменту переходу на нову посаду ця діяльність була вашим хобі.
• Упевненість у собі та розуміння, що для досягнення поставленої мети доведеться докласти чимало зусиль.

Не можна однозначно сказати, в якому віці найкраще починати кар’єру. Тут усе індивідуально. Комусь у 30 років уже важко засвоювати нову інформацію та набувати навичок. А комусь і в 45 років – усе моря по коліно, дехто при зміні виду діяльності здатен вбирати нові відомості як губки.

Можливі проблеми:

• У зрілому віці можуть виникнути труднощі з прийняттям кардинальних рішень.
• Стає важче вивчати нову інформацію. Гнучкість і активність уже не настільки виражені.
• Тяга до стабільності змушує боятися всього нового.
• Актуальний страх виявитися некомпетентним у різних професійних питаннях.

Що в такій ситуації може допомогти:

• Не забувайте про свій життєвий і трудовий досвід, він вам дуже знадобиться.
• Навичка налагодження контакту в колективі завжди на руку новим співробітникам.
• Розуміння своїх прав і вміння відкрито говорити про них. Не варто боятися в бесіді з керівником підкреслювати свої переваги, завдяки яким ви заслужили підвищення.
• Якщо на попередньому місці роботи ви досягли успіху, покажіть це і тут.

Очевидно, що якщо ви мрієте про зовсім іншу діяльність, є сенс змінити роботу. Так, зважитися на це непросто, але воно того варте. На співбесіді намагайтеся привернути до себе роботодавця. І пам’ятайте: вік – це просто цифра, неважливо, скільки вам років. Головне, щоб було бажання змінювати своє життя.

Висновок

Правильний початок кар’єри допомагає швидше збудувати професійний авторитет – ви отримуєте практичні навички, розширюєте коло контактів і створюєте основу для подальшого розвитку.

Використовуючи свій стартовий етап ефективно, можна досягти стабільності та впевненості у вибраному напрямі вже на перших роках роботи.